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Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.
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Base para cálculos de beneficios y multas.
9.45%
Porcentaje descontado del trabajador.
15%
10% trabajadores, 5% cargas familiares.
Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.
Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.
Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.
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Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.
Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.
Registrar anualmente en el SUT.
Definidas por el técnico de seguridad.
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
abril 15, 2025
Las vacaciones son un derecho laboral en Ecuador. Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año completo de trabajo, contado a partir del primer año.
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