Dashboard Laboral 2025
Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.
Base para cálculos de beneficios y multas.
Porcentaje descontado al trabajador.
10% trabajadores, 5% cargas familiares.
Herramientas de Cálculo Rápido
Modalidades de Contratación
Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta ayuda a mitigar riesgos laborales.
Contrato a Término Indefinido
Es la modalidad típica de contratación laboral estable. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Puede incluir un período de prueba de hasta 90 días cuando se pacta por escrito.
Uso principal: Relaciones laborales estables y permanentes.
Base legal: Art. 14 y Art. 15 del Código del Trabajo.
Remuneración y Beneficios
Calcule de forma referencial los componentes de remuneración y beneficios sociales obligatorios.
Calculadora de Beneficios Mensuales
Cálculo de Horas Extras
Terminación de la Relación Laboral
Simule el cálculo referencial de indemnizaciones según la causa de terminación.
Calculadora de Liquidación
Resultado de la Liquidación
Ingrese los datos y presione calcular.
Nuevas Obligaciones y Reformas 2024-2025
Manténgase actualizado con cambios recientes en la legislación laboral y obligaciones del empleador.
Cumplimiento y Seguridad y Salud Ocupacional
Checklist de las principales obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Comité Paritario de SSO
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
Exámenes médicos ocupacionales
Gestionar exámenes de preempleo, periódicos y de retiro, según corresponda.
Plan de prevención de riesgos
Registrar anualmente las obligaciones aplicables en el Sistema Único de Trabajo.
Capacitaciones en riesgos laborales
Definirlas según la evaluación técnica de seguridad y salud ocupacional.
Trabajador social
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
Revisa más artículos de Aspectos Laborales Ecuatorianos
Nuevas obligaciones para empleadores en Ecuador
mayo 19, 2025
Acuerdo Ministerial MDT-2025-053: Nuevas obligaciones laborales Descargar Registro Oficial con Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 El Ministerio del Trabajo del Ecuador expidió en mayo de 2025 el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053, reformando el acuerdo anterior MDT-2023-140. Esta nueva normativa establece mecanismos más estrictos de control, registro y conservación de la información laboral, aplicables a todas las empresas, instituciones
LEY REFORMATORIA: Protección contra la discriminación por edad en el sistema laboral ecuatoriano
mayo 16, 2025
Discriminación por edad en el sistema laboral ecuatoriano El 14 mayo de 2025, la Asamblea Nacional del Ecuador aprobó una reforma que marca un antes y un después en materia de inclusión laboral: la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral. Esta normativa tiene como objetivo