¿Qué es un contrato a término indefinido?

Es la modalidad principal sin fecha de finalización, orientada a relaciones laborales estables. Art. 14 del Código del Trabajo.

¿Qué es un contrato eventual?

Diseñado para demandas circunstanciales, con duración máxima de 180 días. Art. 17 del Código del Trabajo.

Código de Trabajo Ecuatoriano

Dashboard Laboral 2025

Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.

Salario Básico Unificado (SBU) 2025

$470.00

Base para cálculos de beneficios y multas.

Aporte Personal IESS

9.45%

Porcentaje descontado del trabajador.

Participación Utilidades

15%

10% trabajadores, 5% cargas familiares.

Herramientas de Cálculo Rápido

Modalidades de Contratación

Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.

Contrato a Término Indefinido

Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.

Uso principal: Relaciones laborales estables y permanentes.
Base Legal: Art. 14 del Código del Trabajo.

Remuneración y Beneficios

Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.

Calculadora de Beneficios Mensuales

Sueldo Mensual ($)

Cálculo de Horas Extras

Sueldo Mensual ($)

Horas Suplementarias (50%)

Horas Extraordinarias (100%)

Terminación de la Relación Laboral

Simule el cálculo de liquidaciones según la causa de terminación.

Calculadora de Liquidación

Última Remuneración Completa ($)

Años Completos de Servicio

Causa de Terminación

Resultado de la Liquidación

Ingrese los datos y presione calcular.

Nuevas Obligaciones y Reformas (2024-2025)

Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.

Cumplimiento y Seguridad y Salud (SSO)

Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

✓
Comité Paritario de SSO
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
✓
Exámenes Médicos Ocupacionales
Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.
✓
Plan de Prevención de Riesgos
Registrar anualmente en el SUT.
✓
Capacitaciones en Riesgos
Definidas por el técnico de seguridad.
✓
Contratación de Trabajador Social
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.

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