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Aspectos básicos del Código de Trabajo Ecuatoriano
Código de Trabajo
Dashboard Laboral 2025
Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.
Salario Básico Unificado (SBU) 2025
$470.00
Base para cálculos de beneficios y multas.
Aporte Personal IESS
9.45%
Porcentaje descontado del trabajador.
Participación Utilidades
15%
10% trabajadores, 5% cargas familiares.
Herramientas de Cálculo Rápido
Modalidades de Contratación
Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.
Contrato a Término Indefinido
Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.
Uso principal:Relaciones laborales estables y permanentes. Base Legal:Art. 14 del Código del Trabajo.
Remuneración y Beneficios
Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.
Calculadora de Beneficios Mensuales
Cálculo de Horas Extras
Terminación de la Relación Laboral
Simule el cálculo de liquidaciones según la causa de terminación.
Calculadora de Liquidación
Resultado de la Liquidación
Ingrese los datos y presione calcular.
Nuevas Obligaciones y Reformas (2024-2025)
Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.
Cumplimiento y Seguridad y Salud (SSO)
Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
✓
Comité Paritario de SSO
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
✓
Exámenes Médicos Ocupacionales
Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.
✓
Plan de Prevención de Riesgos
Registrar anualmente en el SUT.
✓
Capacitaciones en Riesgos
Definidas por el técnico de seguridad.
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Contratación de Trabajador Social
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
Revisa más artículos de Aspectos Laborales Ecuatorianos
En Ecuador, el éxito empresarial extranjero requiere adaptación a normas laborales. La abogada María Fernanda Delgado enfatiza la importancia del Código del Trabajo, restricciones en contratación extranjera, y obligaciones de beneficios. Un manejo adecuado de estos aspectos garantiza operaciones fluidas y evita litigios, siendo crucial para el entorno competitivo.
Resumen sobre Salario Mínimo 2024, en Ecuador: evolución histórica, fijación del SBU en US$460 y detallada tabla sectorial comparativa de salarios actualizados.
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