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Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.
$470.00
Base para cálculos de beneficios y multas.
9.45%
Porcentaje descontado del trabajador.
15%
10% trabajadores, 5% cargas familiares.
Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.
Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.
Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.
Simule el cálculo de liquidaciones según la causa de terminación.
Ingrese los datos y presione calcular.
Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.
Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.
Registrar anualmente en el SUT.
Definidas por el técnico de seguridad.
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
diciembre 20, 2024
A partir del 1 de enero de 2025, el Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador se incrementará a 470 dólares mensuales, lo que representa un aumento de 10 dólares respecto al salario vigente de 460 dólares en 2024. Este ajuste influye directamente en distintos ámbitos económicos y legales, modificando montos de impuestos, aportes al IESS,
Con más de 20 años de experiencia, somos los expertos que le ayudarán en lo que su empresa necesita. Estamos muy cerca...
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