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Código de Trabajo Guía interactiva de Ecuador

Dashboard Laboral 2025

Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.

Salario Básico Unificado (SBU) 2025 $470.00

Base para cálculos de beneficios y multas.

Aporte Personal IESS 9.45%

Porcentaje descontado al trabajador.

Participación Utilidades 15%

10% trabajadores, 5% cargas familiares.

Herramientas de Cálculo Rápido

Modalidades de Contratación

Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta ayuda a mitigar riesgos laborales.

Contrato a Término Indefinido

Es la modalidad típica de contratación laboral estable. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Puede incluir un período de prueba de hasta 90 días cuando se pacta por escrito.

Uso principal: Relaciones laborales estables y permanentes.

Base legal: Art. 14 y Art. 15 del Código del Trabajo.

Remuneración y Beneficios

Calcule de forma referencial los componentes de remuneración y beneficios sociales obligatorios.

Calculadora de Beneficios Mensuales

Cálculo de Horas Extras

Terminación de la Relación Laboral

Simule el cálculo referencial de indemnizaciones según la causa de terminación.

Calculadora de Liquidación

Resultado de la Liquidación

Ingrese los datos y presione calcular.

Nuevas Obligaciones y Reformas 2024-2025

Manténgase actualizado con cambios recientes en la legislación laboral y obligaciones del empleador.

Cumplimiento y Seguridad y Salud Ocupacional

Checklist de las principales obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.

  • Comité Paritario de SSO

    Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.

  • Exámenes médicos ocupacionales

    Gestionar exámenes de preempleo, periódicos y de retiro, según corresponda.

  • Plan de prevención de riesgos

    Registrar anualmente las obligaciones aplicables en el Sistema Único de Trabajo.

  • Capacitaciones en riesgos laborales

    Definirlas según la evaluación técnica de seguridad y salud ocupacional.

  • Trabajador social

    Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.


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