Aspectos básicos del Código de Trabajo Ecuatoriano

Código de Trabajo

Dashboard Laboral 2025

Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.

Salario Básico Unificado (SBU) 2025

$470.00

Base para cálculos de beneficios y multas.

Aporte Personal IESS

9.45%

Porcentaje descontado del trabajador.

Participación Utilidades

15%

10% trabajadores, 5% cargas familiares.

Herramientas de Cálculo Rápido

Modalidades de Contratación

Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.

Contrato a Término Indefinido

Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.

Uso principal: Relaciones laborales estables y permanentes.
Base Legal: Art. 14 del Código del Trabajo.

Remuneración y Beneficios

Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.

Calculadora de Beneficios Mensuales

Cálculo de Horas Extras

Terminación de la Relación Laboral

Simule el cálculo de liquidaciones según la causa de terminación.

Calculadora de Liquidación

Resultado de la Liquidación

Ingrese los datos y presione calcular.

Nuevas Obligaciones y Reformas (2024-2025)

Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.

Cumplimiento y Seguridad y Salud (SSO)

Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

  • Comité Paritario de SSO

    Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.

  • Exámenes Médicos Ocupacionales

    Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.

  • Plan de Prevención de Riesgos

    Registrar anualmente en el SUT.

  • Capacitaciones en Riesgos

    Definidas por el técnico de seguridad.

  • Contratación de Trabajador Social

    Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.


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