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Un resumen de los indicadores y herramientas clave para la gestión laboral en Ecuador.
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Base para cálculos de beneficios y multas.
9.45%
Porcentaje descontado del trabajador.
15%
10% trabajadores, 5% cargas familiares.
Explore las características, usos y bases legales de los principales tipos de contrato en Ecuador. La elección correcta es clave para mitigar riesgos.
Es la modalidad principal y promueve la estabilidad. No tiene fecha de finalización y solo termina por causas legales. Permite un período de prueba de hasta 90 días.
Calcule de forma precisa los componentes de la remuneración y los beneficios sociales obligatorios.
Simule el cálculo de liquidaciones según la causa de terminación.
Ingrese los datos y presione calcular.
Manténgase actualizado con los cambios más recientes en la legislación laboral.
Checklist de las principales obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligatorio en empresas con 15 o más trabajadores.
Gestionar exámenes de pre-empleo, periódicos y de retiro.
Registrar anualmente en el SUT.
Definidas por el técnico de seguridad.
Obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
marzo 28, 2025
El fondo de reserva en Ecuador es un ahorro del 8,33% del salario, opcionalmente acumulable en el IESS, brindando respaldo financiero a los trabajadores.
marzo 28, 2025
Conozca qué es el salario digno en Ecuador, cómo se calcula y quiénes pueden recibir la compensación. Información actualizada y herramientas útiles.”
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